基层年轻干部是基层工作的生力军，承载着基层发展的责任和使命。随着教育事业的发展，当代的基层年轻干部往往都是高学历、高素质人才，而基层工作复杂多变，当学历光环遭遇方言土语，当学术概念碰撞乡土逻辑，这种跨越不仅是物理空间的位移，更是思维方式的转变。这就要求基层年轻干部务必建立新的坐标系，在基层工作中做到好学、敢试、律己，在持续学习与动态实践中，完成从学生到公仆的蜕变，理解“为人民服务”的分量。

以“好学”筑牢基层工作的认知地基，做了解群众的公仆。基层工作需要将书本中的理论在具体情境中重新编码，学习不再是简单的知识叠加，而是“学以致用”的认知重塑，而端坐办公室研读文件获得的认知，远不及田间地头的实地观察来得深刻。基层年轻干部需突破学生时代单向输入的传统模式，转向双向互动的动态吸收，落实到做法上，一方面可以向同事取经，观察资深干部如何将“耕地红线”政策转化为村民听得懂的“饭碗田”，学习他们处理突发事件时“法理情”的平衡艺术。另一方面还要拜群众为师，群众的土话里藏着真学问，沉淀着千百年来的生存智慧，老农对节气规律的把握往往可以弥补理论的盲区，调解纠纷时，别急着搬法律条文，先听听当事人怎么掰扯家长里短，了解群众的深层需求。

以“敢试”锻造基层破局的创新之钥，做开拓创新的公仆。基层工作不是既有模式的简单复刻，而是需要不断尝试创新。年轻干部的优势恰在于未被固化的工作思维与前沿的技术素养，这为基层治理现代化提供了创新势能，在守正创新中开辟治理新局，正是新时代赋予年轻干部的历史机遇。基层年轻干部要突破传统路径依赖，将数字思维与群众路线相结合，勇于尝试，敢提意见。要认识到，创新尝试不是天马行空的冒险，应该采用“小步快跑”策略，在网格、村组等小场景中进行可控的创新探索，深刻把握基层规律。基层治理是戴着镣铐的舞蹈，往往要在资源约束中发挥创造力，“运营微信群激活乡贤力量”“借在线协作突破人才瓶颈”……这种新旧交融的智慧，既守护了乡土肌理，又注入了现代基因。基层年轻干部唯有敢想敢试，方能在基层的沃土中从“生力军”蜕变成“主力军”。

以“律己”萃取人民公仆的纯净底色，做克己奉公的公仆。基层工作的特殊性在于工作生活的高度可见性。干部在乡村小店的消费习惯、与群众对话时的语言态度、处理事务的响应速度，都在塑造着无形的公信力，这种透明化工作状态要求基层年轻干部快速习惯在监督下开展工作，建立“勿以恶小而为之”的警觉，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要汲取中华廉洁文化的深层滋养，将传统廉政智慧转化为当代行为准则，让“公生明，廉生威”的古训在新时代焕发生机。要以反面案例为镜鉴构筑免疫屏障，打破侥幸心理的迷思，从塌方式腐败、微权力滥用中汲取教训。思想防线的溃败往往始于对“微腐败”的妥协，在观看警示教育时应该建立“案例解码”思维，理解“破窗效应”在廉政建设中的危险性，树立修身正己的自觉，把“八小时外”的言行纳入自我监督范围，在模糊地带提前亮起警示灯。

（云南省临沧市永德县委组织部  陈曦、罗仕月）