近年来，扶余市认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案任前审核办法》，按照“凡提必审”要求，充分发挥干部档案审核在干部选拔任用工作中的把关作用，不断提升干部选拔任用工作科学化规范化水平。

严把内容关，确保材料真实完整。根据档案中的10个分类，对干部的出生年月、入职时间、入党时间、教育背景、工作履历、职位变动等资料进行逐卷逐页的详尽审查。认真检查档案是否存在篡改现象、资料内容是否真实可信，以及前后记录是否连贯一致，资料的形成是否符合当时的政策要求。确保年度考核、工资调整、任免考察等资料完整无缺，是否存在影响期的处分等关键信息。对于“三龄两历”（年龄、工龄、党龄和学历、经历）不一致且未按相关规定确认的情况，应深入调查并根据相关政策重新认定。若档案中缺少关键的原始资料、存在资料篡改、资料虚假或重要问题情况不明确，无法全面真实地反映干部的历史和情况，或干部档案信息存在疑问，在相关情况未得到核实之前，不得办理干部任用、晋升手续。

严把程序关，确保责任落实到位。遵循“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，实施双签字制度，坚持在动议环节和考察环节开展干部人事档案双重审核，以提升档案审核的精确度。在动议环节，依据工作方案，由档案管理人员预先对拟选拔任用的干部档案进行审核，重点核查“三龄两历一身份”等关键信息的准确性、档案材料的真实性与完整性、以及是否满足任职资格条件、是否存在影响选拔任用的关键问题。在干部考察环节，由考察组对考察对象的档案进行再次审阅，认真填写《干部档案任前审核表》，对干部人事档案查阅过程中发现的问题，及时向考察组领导汇报，并将干部人事档案审核情况如实反映到干部考察工作报告中，确保档案审核工作层层落实、责任明确、有据可查，切实构筑起干部人事档案“凡提必审”的责任防线。

严把结果关，确保任用高效高质。对于拟提拔干部的“三龄两历一身份”等关键信息，若存在无涂改、无记载差异、逻辑合理清晰、材料完备、满足任职资格条件者，将依规进入干部选拔任用程序。若发现档案中重要材料缺失，应立即暂停考察选拔程序，待相关材料补充完整后，再行启动研究工作，以确保干部信息真实可靠，避免因信息失真引发干部选拔任用的失误。在审查考察对象的任何一个环节中，若发现档案造假行为，必须依据《中国共产党纪律处分条例》及《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》等相关规定，迅速严格开展调查，并严肃追究相关人员责任，坚决杜绝因“档案问题”导致干部“带病提拔”“带病上岗”的现象。（张海峰 仲维汉）