四川省遂宁市蓬溪县常乐镇坚持以队伍建设为引擎驱动基层治理升级，靶向破解基层治理队伍老龄化、服务质效不高、群众参与度低等难题，以人才强基固本，以效率革命破局，以党群联动赋能，为加快建成和美宜居的幸福乡村提供坚强治理力量保障。

深耕人才培育沃土，撒播发展“金种子”。从源头储备、系统培育、机制保障三方面协同发力，实施“后备头雁”选育计划，建立人才蓄水池，通过组织推优、民主测评筛选政治过硬、潜力突出的43名后备人才纳入培育体系，采用 “课堂学理论、一线练本领”的培育模式，依托“基层治理大讲堂”开展培训5次，组织后备人才参与项目推进、产业发展、民生服务等重点工作，累计解决群众急难愁盼问题56个。推行驻村干部、支部书记“2+1”跟踪培养考核机制，优先推荐表现优秀的后备才进入村（社区）“两委”班子，不断为基层治理队伍注入新鲜血液。

锻造作风增进质效，筑牢效能“压舱石”。以干部“履职能力专项诊断”为切入点，创新推行“限时办结+超时预警”工作法和“三分之一”工作机制，对重点项目、民生诉求等事项分阶段建立任务时限清单，引导干部将每月工作时间的三分之一转化为基层实践，推动问题在一线解决，以群众满意度作为驻村干部考核标准，实行“周督查、月通报”制度，将工作成效进行排名亮相，倒逼干部锤炼过硬作风，以效率革命推动工作质效“提档升级”，群众满意度同比增长约6%。

整合党群协同势能，绘就治理“同心圆”。探索推行“红色网格+无职党员”治理服务模式，打造“15分钟网格服务圈”，将无职党员吸纳为兼职网格员，充分发挥无职党员“熟民情、接地气”的本土优势，常态化采集群众急难愁盼问题，建立动态化民生需求清单，去年以来累计收集需求、问题372个。充分发挥“积分制”激励作用，激发群众参与热情，带动5000余名村民主动参与乡村治理，解决环境整治、纠纷化解、文化服务等民生实事100余件。（四川省遂宁市常乐镇党建办 杨李）