近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），这是自2015年《规定》试行版出台后，中共中央再次对干部能上能下机制的完善，进一步明确新时代好干部标准，营造良好用人导向环境。落实“新”《规定》要从“心”出发，努力激发干部队伍干事创业内生动力。

       立下“决心”，打破躺平干部“金饭碗”。长期以来，领导干部中存在“能上不能下”现象，即便因问责沉寂一段时日，旋即恢复同等级别工作。在《规定》第四条明确指出重点解决领导干部“下”的问题，打破领导干部只要不犯大错，就能捧“金饭碗”、坐“铁交椅”、进“保险柜”的思维定势，并明确树立好15条“下”的“硬标尺”，打破以往能上不能下的怪圈，做到能下、真下、敢下。并在《规定》第十三条指出要落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明的为敢于担当、勇于创新、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让不胜任、不称职、不认真、不作为、不主动履职担责的领导干部“下马”，让敢作为、能作为、善作为、为民务实清廉的好干部“上马”，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”氛围，激发干部队伍干事创业内生动力。

       工于“细心”，立起干部考核“硬标尺”。为政之道，在于得人；得人之道，在于识人。《规定》对领导干部“不适宜担任现职”情形，从原来10条增加到15条，主要包括政治意识、政绩观、事业心与责任心等，并首次将政治能力不过硬纳入考核标准，衡量的标尺变得更硬也更细。对此，要求各级部门严格遵照“德、能、勤、绩、廉”标准，用好这把“硬标尺”，制定科学合理具体的考核明细；不仅凭“述职一说”“测评勾选”下定论，要用好巡视巡察、审计、个人有关事项报告、民主评议、信访等作用，将民心、真心、细心融于其中，确保考核考评全面准确可靠；同时也要把紧把严政治标准“硬杠杠”，加大政治能力在考核中所占比例，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，提高领导干部政治意识重视度。

       愈加“用心”，建好下马干部“服务站”。以“下”为重点，但却不能一“下”了之。根据《规定》第十条，被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，有针对性地做好教育管理工作。对此，各级部门要愈加用心做好下马干部跟踪服务，及时了解其思想动态，有针对性的提供服务，对能力不足的要及时进行强化培训，对存在问题的要第一时间进行提醒与教育；建好下马干部“服务站”，做好后续跟踪管理服务，不能让干部“冷”了心，结合干部能力、性情及时调整岗位，实现人岗相适、人尽其用、人尽其才，务必让干部发挥出全部干劲；及时做好后续考察，定期做好情况汇报，畅通上下渠道，不能让干部“只下不上”“一下定终生”，进一步激发干部干事创业活力。（江西乐安县发展投资集团有限公司  张海丹）